Новые выплаты за классное руководство: что важно знать?

Здравствуйте, в этой статье мы постараемся ответить на вопрос: «Новые выплаты за классное руководство: что важно знать?». Если у Вас нет времени на чтение или статья не полностью решает Вашу проблему, можете получить онлайн консультацию квалифицированного юриста в форме ниже.

Выплаты за классное руководство производятся в соответствии с установленными нормами и правилами. В зависимости от региона и муниципального образования могут быть различные размеры выплат и условия их начисления.

Как правильно оформить документы на выплаты за классное руководство в 2023 году?

Шаг 1: Проверьте информацию о выплате на официальном сайте Министерства образования вашего региона. Убедитесь, что вы удовлетворяете всем требованиям и условиям выплаты.

Шаг 2: Обратитесь к администрации вашей школы или учебного заведения за необходимыми документами и инструкциями. Обычно требуется заполнить заявление и предоставить документы, подтверждающие вашу правомочность получения выплаты.

Шаг 3: Соберите все необходимые документы. Это может включать в себя: копию трудового договора, документы об образовании и квалификации, подтверждающие вашу работу в качестве классного руководителя, и другие документы, указанные в инструкции администрации вашей школы.

Шаг 4: Сдайте документы в администрацию вашей школы или учебного заведения. Обычно требуется личное присутствие при подаче документов. Убедитесь, что все документы заполнены и предоставлены в полном объеме.

Шаг 5: Дождитесь уведомления о рассмотрении вашей заявки на выплату. В случае положительного решения, вам будет начислена выплата в соответствии с условиями, указанными на официальном сайте Министерства образования вашего региона.

Как использовать выплаты за классное руководство в 2023 году

Выплаты за классное руководство — это дополнительные денежные средства, предоставляемые учителям, выполняющим функции классного руководителя.

Как правило, эту выплату получают учителя начальной и средней школы, которые не только осуществляют образовательную деятельность, но и ведут работу с учениками вне уроков.

Выплаты могут быть использованы по-разному. Например, они могут быть направлены на:

• Пополнение личного бюджета. Выплаты можно использовать для улучшения своего материального положения.
• Покупку учебно-методической литературы и программного обеспечения. Это поможет классному руководителю улучшить свою работу и повысить эффективность образовательного процесса.
• Организацию экскурсий и других практических занятий. Выплаты могут быть использованы для организации различных мероприятий, направленных на расширение кругозора учащихся.
• Проведение внеклассной работы. Средства могут быть направлены на приобретение материалов для проведения внеклассных мероприятий и разработку сценариев занятий.

Как правило, количественный размер выплат определяется в каждом регионе России отдельно, в зависимости от многих факторов, таких как социальный статус родителей, уровень жизни в регионе и состояние бюджета.

В любом случае, эти дополнительные денежные средства могут оказаться полезными для учителей, обучающих и воспитывающих новое поколение учеников.

Доплата за классное руководство является составной частью оплаты труда.

Доплата за классное руководство является составной частью заработной платы педагогического работника. В связи с этим она:

• осуществляется педагогам одновременно с выплатой заработной платы;

• учитывается при определении налоговой базы по НДФЛ;

• учитывается при определении отчислений по страховым взносам;

• учитывается при расчете зарплаты работников организаций, расположенных в местностях с особыми климатическими условиями, а также процентной надбавки к зарплате за стаж работы в районах Крайнего Севера и в приравненных к ним местностях;

• учитывается при определении размера среднего заработка;

• учитывается при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам.

Учитывается ли выплата за классное руководство при определении среднего заработка?

Да, учитывается, согласно разъяснениям Минпросвещения, доплата за классное руководство учитывается для расчёта среднего заработка в следующих целях:

• реклама

  для оплаты ежегодных основных удлиненных оплачиваемых отпусков;

• ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков, в том числе в связи с обучением;

• при выплате компенсации за неиспользованный отпуск;

• при сохранении среднего заработка для получения дополнительного профессионального образования (повышения квалификации), в других случаях исчисления среднего заработка;

• при исчислении пособий по временной нетрудоспособности, по беременности и родам;

• при определении размера пособия по временной нетрудоспособности за первые 3 дня временной нетрудоспособности, выплачиваемого за счет средств работодателя.

Разъяснение Министерства просвещения

В ежегодном послании Федеральному собранию Президент особо отметил роль классного руководителя и посчитал необходимым с 1 сентября 2020 года ввести доплату в размере 5000 рублей из средств федерального бюджета.

Министерство просвещения дает следующие разъяснения и четкие методические рекомендации для начисления денег на местах. При существующем уровне заработной платы в этой сфере, очень востребована любая материальная поддержка со стороны государства.

Глава выступил с соответствующей инициативой на высоком уровне:

• четко определил источник финансирования;
• обозначил условия;
• указал, какие конкретные шаги будут сделаны.

Ежемесячную выплату в размер пяти тысяч рублей будут получать все классные руководители, у которых есть класс или класс-комплект. При этом сохраняются все выплаты, уже установленные на уровне регионов. Размер не зависит от количества учеников в классе.

Также обязательно сохраняются все ранее установленные надбавки. Особое внимание Министерство просвещения обращает на недопущение уменьшения оплаты труда. Начисление производится в соответствии с количеством отработанных дней за месяц, вместе с заработной платой.

Денежные средства включаются в расчет среднего заработка для начислений отпускных и оплаты больничных листов. Работа признается как дополнительная, и не входит в круг основных обязанностей. Может быть возложена только с письменного согласия педагога, на основании приказа.

Период приостановления учебных занятий — не повод для снижения размера доплат

Периоды осенних, зимних, весенних и летних каникул, установленные для обучающихся общеобразовательных школ, а также периоды отмены (приостановления) для обучающихся занятий по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям, не совпадающие с ежегодным отпуском педагогических работников, являются для них рабочим временем.

Соответственно, за время работы в указанные периоды оплата труда производится из расчета заработной платы, установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены занятий по названным выше причинам, с учетом денежного вознаграждения в размере 5 000 руб. и других выплат за классное руководство.

---

_{^[1] См. Методические рекомендации органам исполнительной власти субъектов РФ, осуществляющим государственное управление в сфере образования, по организации работы педагогических работников, осуществляющих классное руководство в общеобразовательных организациях, утв. Письмом Минпросвещения РФ от 12.05.2020 №ВБ-1011/08.}

_{^[2] Единый квалификационный справочник должностей руководителей, специалистов и служащих, раздел «Квалификационные характеристики должностей работников образования», утв. Приказом Минздравсоцразвития РФ от 26.08.2010 № 761н.}

Порядок предоставления отпусков

Отпуск предоставляется работникам в соответствии с положениями главы 19 ТК РФ «Отпуска».

На основании ст. ст. 114 и 122 ТК РФ оплачиваемый отпуск с сохранением места работы (должности) и среднего заработка должен предоставляться работнику ежегодно. При этом право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон отпуск может быть предоставлен и до истечения этого срока.

В соответствии со ст. 125 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. Однако, согласно ТК РФ, хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

Продолжительность ежегодного основного оплачиваемого отпуска (ст. 115 ТК РФ) составляет 28 календарных дней.

Таким образом, за год работы каждый сотрудник имеет право как минимум на 28 календарных дней отпуска. Соответственно, за каждый отработанный месяц сотрудник получает право на 2,33 отпускных дня (28 дней/12 месяцев).

Из стажа работы, дающего право на ежегодный оплачиваемый отпуск, исключаются (ст. 121 ТК РФ):

• время отсутствия работника без уважительных причин.
• время отпусков по уходу за ребенком.

Удлинённый отпуск полагается только тем, кто непосредственно занимается воспитанием и образованием детей. Ранее его получали не все категории педагогических работников, теперь же имеют право на удлинённый отпуск абсолютно все педагоги, которые оформили свою деятельность согласно номенклатуре должностей руководителей и работников образовательных организаций.

Более пятидесяти шести дней отпуск педагогическим работникам оплачивается в учреждениях для сирот и детей с ограниченным здоровьем, а также преподавателям школ искусств. Остальным штатным работникам — библиотекарям, психологам, методистам и так далее — положено только шесть недель отпуска. Также не распространяется этот закон и на непедагогический персонал образовательных учреждений.

Расчет отпускных: примеры расчета в 2021 году и калькулятор

В соответствии со ст. 136 ТК РФ оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала. В положениях данной статьи не определено, какие дни учитываются при расчете – календарные или рабочие. Как разъяснил Роструд в Письме от 30.07.2014 № 1693-6-1, порядок исчисления сроков установлен ст. 14 ТК РФ. В соответствии с ч. 1 данной статьи течение сроков, с которыми ТК РФ связывает возникновение трудовых прав и обязанностей, начинается с календарной даты, которой определено начало возникновения указанных прав и обязанностей.

К сведению: в срок, исчисляемый в календарных неделях или днях, включаются и нерабочие дни (ч. 3 ст. 14 ТК РФ).

Из системного толкования этих норм ТК РФ следует, что сроки для оплаты отпуска исчисляются в календарных днях. При этом необходимо учитывать, что в соответствии с ч. 8 ст. 136 ТК РФ при совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем оплата отпуска производится накануне этого дня.

Вместе с тем, как отмечают чиновники Роструда, ТК РФ не запрещает производить выплату отпускных в более ранний срок.

Для выплаты вознаграждения следует издать соответствующий приказ. Размер и порядок выплаты вознаграждения определяют в коллективном договоре, положении об оплате труда (другом локальном нормативном акте учреждения) и трудовом договоре с работником.

Принимая во внимание, что п. 66 Типового положения об общеобразовательном учреждении (утв. Постановлением Правительства РФ от 19 марта 2001 г. N 196) устанавливает порядок распределения объемов учебной (педагогической) работы педагогических работников, при регулировании вопросов, связанных с возложением на педагогических работников общеобразовательных учреждений функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе, рекомендуется руководствоваться тем же порядком, что и при распределении учебной нагрузки, закрепляя соответствующие положения в коллективном договоре общеобразовательного учреждения.

Так, применительно к порядку, установленному при распределении учебной нагрузки, могут быть предусмотрены следующие положения, связанные с осуществлением функций классного руководителя:

• при возложении на педагогических работников с их согласия функций классного руководителя по организации и координации воспитательной работы с обучающимися в классе учитываются обеспеченность общеобразовательного учреждения соответствующими кадрами, а также другие условия работы в данном общеобразовательном учреждении;
• выполнение возложенных в начале учебного года обязанностей по классному руководству не должно прекращаться по инициативе работодателя в течение учебного года, за исключением случаев сокращения количества классов;
• в целях обеспечения стабильности выплаты вознаграждения за классное руководство оно не должно пересчитываться в течение учебного года с увеличением или уменьшением количества обучающихся в классе, поскольку уменьшение или увеличение этой выплаты является изменением существенных условий трудового договора, которое допускается только после предупреждения работника о таком изменении не менее чем за 2 месяца, по истечении которых вновь могут произойти изменения;
• кандидатуры педагогических работников, которые в следующем учебном году будут осуществлять функции классного руководителя, должны определяться одновременно с распределением учебной нагрузки по окончании учебного года, чтобы каждый педагогический работник знал, в каком классе в новом учебном году он будет выполнять эти функции;
• выполнение возложенных в текущем учебном году обязанностей по классному руководству в конкретном классе не должно отменяться по инициативе работодателя в следующем учебном году, за исключением случаев сокращения количества классов;
• при возложении на педагогических работников функций классных руководителей в новом учебном году должна соблюдаться преемственность выполнения этой работы в классах.

Внимание! При недостаточном количестве педагогических работников или при отсутствии желания у отдельных из них выполнять работу по классному руководству эти обязанности могут возлагаться на одного работника (с его согласия) в двух классах, в том числе временно в связи с болезнью педагогического работника, поскольку каких-либо ограничений по выполнению функций классных руководителей более чем в одном классе не установлено. Размер вознаграждения за выполнение функций по классному руководству в таких случаях определяется с учетом количества обучающихся в каждом классе.

В то же время имеющаяся практика возложения функций по классному руководству в одном классе (классе-комплекте) на двух и более педагогических работников с целью разделения между ними вознаграждения за классное руководство не имеет правовых оснований и применяться не должна.

Обязанности классных руководителей (кураторов)

В примерный перечень обязанностей классного руководителя (куратора) в студенческих группах техникумов и колледжей может входить следующее:

• анализ успеваемости студентов;
• организация учебно-воспитательного процесса в группе;
• изучение индивидуальных особенностей личности студентов, условий их жизнедеятельности в семье и техникуме;
• своевременное выявление девиантного поведения студентов, а также осуществление психолого-педагогической коррекции;
• оказание помощи студентам в решении жизненных проблем и ситуаций;
• вовлечение педагогов-предметников и родителей в учебно-воспитательный процесс в группе;
• регулярное информирование родителей или законных представителей о текущем положении дел студентов;
• организация плановых и внеплановых родительских собраний;
• контроль посещения учебных занятий студентами группы;
• координация работы педагогов-предметников, работающих в группе для исключения неуспеваемости студентов и оказания им своевременной помощи в учебе;
• регулярное проведение классных часов и других внеурочных и внеаудиторных мероприятий с группой;
• ведение документации по группе (журнал учебных занятий, зачетные книжки, студенческие билеты), а также по воспитательной работе (планы работы куратора, отчеты, справки, характеристики, разработка воспитательных мероприятий и т. д.);
• ведение работы по заполнению и корректировке информации по студентам группы в автоматизированных информационных системах.

Данный перечень является далеко не полным, и в каждом учебном учреждении дополняется с учетом конкретных обстоятельств.

Приоритетные задачи классного руководства

Классное руководство как особый вид педагогической деятельности направлено на решение задач воспитания и социализации учеников. Оно не связано с занимаемой педагогическим работником должностью и не входит в состав его должностных обязанностей.

Специфика классного руководства состоит в том, что воспитательные цели и задачи реализуются соответствующим педагогом как в отношении каждого ученика, так и в отношении класса как микросоциума. Классный руководитель должен учитывать:

• индивидуальные возрастные и личностные особенности;
• образовательные запросы;
• состояние здоровья;
• семейные и прочие условия жизни учеников;
• характеристики класса как уникального ученического сообщества с определенными межличностными отношениями и групповой динамикой.

Классный руководитель должен взаимодействовать с семьями учеников, другими педагогами, работающими с учениками его класса, администрацией школы, а также с внешними партнерами, способствующими достижению принятых целей.

• создание благоприятных психолого-педагогических условий в классе путем гуманизации межличностных отношений, формирования навыков общения учеников;
• формирование у учеников высокого уровня духовно-нравственного развития;
• формирование внутренней позиции личности ученика по отношению к негативным явлениям окружающей социальной действительности;
• формирование у учеников активной гражданской позиции, чувства ответственности за свою страну, причастности к историко-культурной общности российского народа и судьбе России;
• формирование способности учеников реализовать свой потенциал в условиях современного общества за счет активной жизненной и социальной позиции.

Выплаты и надбавки учителям

Учителям положены дополнительные ежемесячные выплаты и надбавки к зарплате:

• 5000 рублей за классное руководство;
• получение надбавок за повышенную нагрузку: работа в 2 смены, учебную нагрузку в нерабочие дни;
• надбавка за работу учителем химии с использованием опасных реагентов;
• доплата за совместительство (например, учителя математики и информатики);
• доплата за особые заслуги, например, за звание «Заслуженный учитель РФ» в размере не менее 15%, а подготовку победителя Олимпиады иди школьника к ЕГЭ на 100 баллов (к примеру, в Московской области за каждого «стобальника» учителя премируют на 100 тыс.р.);
• доплата за расширенный объем работы по усмотрению школы: например, за поверку тетрадей, внеклассную работу, занятия в группе продленного дня, подготовку к ОГЭ или ЕГЭ, экскурсии и походы, спортивные и физкультурные мероприятия и пр.

Похожие записи:

• Как в 2023 году оформить дом, построенный на своем земельном участке
• Выплата пособия на погребение в 2022 году
• Нотариальное соглашение об уплате алиментов